安全生产事故案例分析中的实践问题

2020-11-15 08:24:23 来源:网络

某城市在联合重大安全生产检查中发现,为了惊喜地完成多项出口任务,工人每天工作长达10-12小时,每周只有一天休息,通常每周工作60小时以上,有时甚至70小时。企业的延长工作时间从来没有与工会和工人谈判过,是强制性的,不按要求支付任何加班工资。厂长认为,工厂的生产任务很紧,如果不延长工作时间,根本无法完成合同任务;如果企业多付工资,企业就无法赚钱,无法生存。在生产任务紧张的情况下随意延长工人的工作时间是否合法?答:这是一项严重违反国家工时制度规定,侵害劳动者休息、休假权益的案件。

工人每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,这是我国自1997年5月1日起实行的工时制。除实施非正规工作制度和对特殊企业工时制度进行综合计算外,还应严格遵守这一工时制度。企业确实需要延长工时,并应满足以下条件:

第一,是由于生产经营的需要。主要是指紧急生产任务,如果不按时完成,必然会影响企业的经济效益和职工的收入。

第二,我们必须谘询工会,当企业决定延长工作时间时,须向职工会解释延长工作时间的理由、数目及时间长短,并取得工会的同意;如职工会认为延长工作时间的理由足够,可同意延长工作时间;如职工会认为延长工作时间的理由不足,则可能不同意延长工作时间。

第三,我们要谘询工人,企业在决定延长工作时间时,也要谘询工人,因为工作时间的延长,有需要占用工人的休息时间,我们也要谘询工人,换言之,延长工作时间必须是工人自愿的,而不是强迫的。

第四,延长工作时间必须符合劳动法的规定,即一般不超过每天1小时,如果出于特殊原因需要延长工作时间,在保护工人健康的情况下,延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

第五,必须向工人支付加班费,即如果安排工人延长工作时间,他们应支付不低于工资150%的工资。

在这种情况下,企业既不征求工会的意见,也不与工人协商,随意延长工人的工作时间,延长工作时间的时间不符合劳动法的规定,不支付加班工资,违反劳动法的规定,侵犯工人的合法权益。工人的加班工资应当在规定的时间内全额支付,加班费的25%应当增加经济补偿的25%。

上一篇:国泰航空公司及国泰港龙航空公司在首十个月载客量较一年前增加了84.6%。
下一篇:最后一页