TCL携大尺寸印刷OLED入局,OLED鱼”引热议!公司行为是否侵犯个人隐私?正

2021-11-26 12:00:27 文章来源:网络

OLED面板具备自发光、色彩还原度高、省电、轻薄、可弯曲等特性,被视为彩电行业下一代技术流派中的一大重要分支。但长期以来,LGD在大尺寸OLED面板市场中保持一家独大的局面,其产能很大程度上左右了OLED电视的发展速度,导致此前很多彩电品牌对于OLED电视的态度更多是兼顾和关注。另一方面,国内面板企业在OLED领域虽有布局,但因技术原因大多集中在小屏领域,大屏整体的产能受限也造成OLED电视的价格偏高,更倾向于高端定位,难以在更广泛的消费人群中普及。

近期,OLED电视的发展似乎出现了一些转机。11月16日,TCL华星光电(以下简称“TCL华星”)在其全球显示生态大会上发布了5款全新显示技术与显示产品,其中的65英寸8K喷墨印刷OLED是目前全球最大尺寸基于印刷技术的OLED面板,喷墨印刷式OLED似乎正在成为推动OLED电视发展的另一条路。

具备三项优势,但尚难取代现有制造技术

OLED技术有不同的技术路线,分别应用于不同的产品领域,其中FMM-OLED技术主要应用于中小尺寸手机和笔记本电脑面板领域,WOLED技术和三星发布的QD-OLED主要应用于电视面板领域,喷墨印刷OLED技术则通过打印而非蒸镀的方式形成发光器件,可以应用在中大尺寸显示器和电视面板领域。值得注意的是,蒸镀和喷墨印刷是目前OLED面板制造时采用的两类主流技术,其中FMM-OLED和WOLED采用蒸镀的方式进行制造,QD-OLED则经过了蓝色蒸镀OLED和彩色光致发光QD印刷成膜,同时采用蒸镀和印刷两类技术。

有媒体曾对蒸镀和喷墨印刷两个技术方向进行过对比——蒸镀通过使用精密的金属掩模板(FMM),对蒸发有机物进行过滤使其沉积在大型LTPS背板的特定区域,依次加热不同的有机物材料最后形成OLED面板;喷墨印刷则是首先在溶剂中融化OLED材料,使其变成墨水状态,用喷嘴向基板上喷射一定量的OLED墨水,在基板的隔栅之间进行印刷,经过干燥去除溶剂后形成OLED面板。

TCL华星副总裁张鑫曾向媒体透露,与蒸镀式OLED相比,印刷式OLED具备三个优势。一是拥有更高的材料利用率,目前白光OLED面板在蒸镀的工艺过程中,材料利用率低于50%,且需要加彩色滤光片,但印刷OLED基本不会浪费工艺材料;二是相比蒸镀式OLED需要真空制造环境,印刷式OLED可以在空气中制造,适合大量生产;三是相比蒸镀式工艺叠层机构非常复杂,印刷式OLED主体发光结构和相应的产线结构相对简单,更利于良率提升和大批量的规模生产。

尽管如此,印刷式OLED现阶段并不能取代蒸镀式OLED。中国电子视像行业协会副秘书长董敏告诉中国家电网记者,印刷式OLED和现有主流的WOLED更多的是工艺不同,两者的发光原理殊途同归,是共存和相互借鉴的关系,而不是取代的关系。“对于喷墨打印技术,当前最关键的是良率的快速提高、形成完善的供应链以及具有共同认识的技术和品牌阵营。”

奥维睿沃总经理陈慧也向记者表达了类似的观点,认为现阶段的喷墨印刷技术相关设备和工厂的建设还不成熟,量产良率及品质稳定性都需要时间,目前印刷式OLED还暂时没有非常明确的量产时间,还不能替代现有OLED技术。

多个技术方向加持,OLED电视有望加速普及

目前可应用于电视面板的OLED技术中,TCL华星的喷墨打印OLED技术采用直接喷墨印刷红绿蓝发光材料的方式制造,而WOLED技术采用白光器件,再通过彩膜过滤的方式得到红绿蓝三原色,QD-OLED技术则是采用蓝光器件,再通过量子点色转换层得到红绿光。中怡康大家电事业部总经理彭显东向记者表示,喷墨打印OLED的制造优势在于其具备较强的成本潜力,有利于在中大尺寸消费市场推广。“除此之外,相较于WOLED,印刷OLED可以满足更高分辨率产品,色域表现也会更好;相较于QD-OLED,印刷OLED更适用于柔性产品生产。”

尽管相比目前的OLED技术,印刷OLED具备一些优势,但受限于全新的喷墨印刷方式,相比成熟的LCD技术,其良率偏低、成本偏高,大规模量产仍有很大距离。按照计划,TCL华星喷墨打印OLED项目可能将在正式2022年启动、2024年量产,目前还是试产阶段。陈慧指出,印刷OLED目前主要被日本厂商JOLED用于汽车、医疗等高端领域,但印刷OLED因产品材料和良率等因素,一直推进缓慢。“目前还尚未进入大规模量产阶段,鉴于OLED目前的整体状况,应该良率不高。实现大规模量产,上下游产业链配套的发展,技术方案的成熟度都是需要考量的。”

TCL华星COO赵军在接受媒体采访时表示,公司以印刷OLED为大尺寸面板的技术方向,目前正在跟相关的合作伙伴加快技术的开发以及产业化的推进,两到三年内有望在大尺寸和小尺寸OLED上,和韩国厂商达到一个同场竞技的水平。TCL华星加入OLED面板的竞争中,除了能够在一定程度上降低韩系面板厂商对于国内OLED电视生产的影响外,也能提高OLED面板的整体产能,无疑会对国内OLED电视的发展带来了一定的利好。彭显东认为,喷墨印刷OLED电视如果实现大规模应用,将会是OLED电视市场甚至整个电视市场的大事件,相信会加速推动OLED电视成为市场主流,为人们带来震撼的视觉享受。

对于上述前沿显示技术,各面板制造商实际上均有投入资源预研。TCL华星在喷墨印刷OLED技术上已积累多年,曾推出过多款喷墨印刷OLED显示屏,去年还入股日本JOLED公司,通过双方的合作来加强在喷墨印刷OLED技术的布局。近期,三星显示也宣布其QD-OLED面板已在忠南牙山8.5代产线上实现量产,首批主要推出55英寸和65英寸面板,用于供应三星电子和索尼等企业。此前TCL、三星给外界留下了“反OLED”的印象,两家公司接连释放布局OLED技术的信号,它们在OLED技术上取得的成果,也会加快其它面板企业向OLED市场进军的步伐。

奥维睿沃数据预计,2021年大尺寸OLED电视面板出货将达730万,2022年计划出货量1180万,随着TCL、三星的加入,OLED面板的市场盘子也有望进一步扩大。董敏表示,OLED面板供应源的多元化,将因此解决供应链安全、价格、物量等一系列连串问题,最终极大地催熟OLED产品市场。“也有可能因为OLED多元化技术的成熟,使得电视的形态和应用场景实现突破,从而带动一波换机潮。”(责任编辑:蒲莎莎 )

来源:中国家电网

11月16日,一份来自国美控股集团的内部文件截图在网上广泛流传。

图片显示,国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后,发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜,如:玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。什么部门、什么员工,看了多久视频,用了多少流量,从这份通报上看得一清二楚。

国美根据公司规定,对11位“摸鱼”的员工(包括一名外包)进行了通报和相应处罚。

事件发酵后,国美相关负责人回应称该文件确实存在。

随后,

#国美通报批评员工上班摸鱼#

冲上热搜,

引发网友热议!

有网友疑问:员工此举是否可以被通报批评?

有网友质疑:国美是否涉嫌侵犯员工隐私?

国美控股集团公关总监张川石:

鼓励员工劳逸结合,

但对“过度摸鱼划水”行为忍无可忍!

张川石针对这一事件回应称,集团不提倡员工无效加班,鼓励员工劳逸结合,但被通报的员工存在“过度摸鱼划水”行为。有意思的是,经国美内部测算,使用800M流量可看视频约1小时,而被通报的员工使用流量均在10G以上。据调查,其中一位员工在5天内,仅腾讯视频就看了22.5G,相当于28个小时以上,平均每天达5.6个小时。

这,到底是在上班?还是在看片?所以,从国美出手处罚的行为可以看出,这家企业对内部员工的长期“摸鱼”行为已经忍无可忍。

国美行为算不算侵犯员工个人隐私?

上海道朋律师事务所高级顾问胡一舟

如此解读——

员工在公共网络环境下的流量轨迹,就如同在公共场所的活动轨迹,很难被定义为私密信息,但显然属于个人信息。

《中华人民共和国个人信息保护法》中的第13条指出,“处理个人信息应当取得个人同意,但是有前款第二项至第七项规定情形的,不需取得个人同意”。而其中的第二项就是“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。

从通告中可以看出,国美控股集团内部有劳动规章制度明令禁止员工从事与工作无关之事。同时,需要强调指出的是,国美公布的是这些员工“在工作区域占用公司公共网络从事与工作无关事宜”且程度较为严重的违纪行为。换句话说,企业并没有监控员工利用自己流量上网的行为。作为企业耗费资源搭建的公共网络空间,可以将其视作为公司内部的公共区域,企业对内部公共区域实施管理并无不当,更不涉及侵犯个人隐私权。

如何平衡职场“人性化”与“制度化”关系?

劳动报《劳动时评》指出——

随着信息交流的日益便捷,工作和生活的界限也愈发模糊,工作时间早已不局限在八小时内,下班后继续处理部分工作信息,和上班“摸鱼”一样,也是职场人的日常。但大多数人是在短时间内“摸鱼”的。

我们必须指出:

一方面,“摸鱼不一定等于混”。如果“摸鱼”被视为当代职场上一种“劳逸结合”的工作方式,那么它首先不能影响自己本职工作的进度,更不能对他人和公司的工作造成影响。

另一方面,超出正常休息范围的“摸鱼”行为,肯定应该受到企业的限制和处理。员工当自觉遵守职场和企业规则。从国美公布的数据来看,这些员工的行为明显超出正常范围。

再从用工管理的角度,企业对涉事员工处理虽未明显不妥,但从合规性来说,还是需要进一步优化完善处理程序。

比如,建立畅通的渠道,倾听职工申诉,工会可以为职工提供相应的帮助。对于确有过错的员工,先警示教育,再通报批评,最后处罚扣分,如果严重违纪解除劳动合同,让员工明确知道行为的过错性、企业对公共网络空间的监管措施,同时给予犯错者改正的机会。

小小的一则通告,

值得深思。

针对#国美通报批评员工上班摸鱼#

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劳动报记者:罗菁

本期编辑:狄佳倩

来源:上观

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