于乐东强调,企业文化建设不应神圣化。

2019-07-02 11:13:12 来源:网络

一些企业领导人接受了企业文化管理的理念后,觉得以前的管理太落后,否则企业会发展得早,成长得早,后悔自己没能更早地掌握企业文化,有见得晚的感觉,觉得现在的管理模式应该立即直接转化为文化管理,似乎只有实施文化管理企业才能发展得更快,企业的管理水平就更高了。到了这个层次,自己的管理水平就很高了。

总之,这些人把企业文化神圣化,视企业文化为一杯随时解渴的水,一剂万灵药,一把无敌之剑,夸大了企业文化的作用,把企业文化提升到能够解决企业所有问题的高度是不正确的。

目前,国内大多数企业的管理水平仍主要停留在制度管理的经验性水平上,与现代管理科学要求的制度管理仍有不小的差距,离真正的科学文化管理还有很长的路要走,在这样的企业发展阶段,我们不能否认制度、规范和经验在管理中的作用,不能任意夸大企业文化的作用,建立具体的、科学的规章制度是企业提高管理水平的一项重要的基础性工作。

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